中共中央政治局2018年6月29日召開會議，審議了《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》。不到一周，習近平總書記在全國組織工作會議上，專門強調要做好新時代年輕干部工作，一周之內，兩次強調要大力發現培養選拔優秀年輕干部。人事有代謝，往來成古今。堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。

練就火眼金睛，慧眼識人才。發現識別干部是組織部門的一項重要職責任務。組織部門要善當伯樂，練就知事識人的“火眼金睛”，大力發現培養選拔優秀年輕干部。要以新時期好干部標準為標尺，走進基層，與年輕干部進行近距離、經常性、有原則地接觸，在實踐工作中、生活中全面了解年輕干部的真本事和真性情，尤其是選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”，注重質的提升，把講政治、有信仰、做實事，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難的優秀年輕干部選上來，決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。

    弘揚工匠精神，做好傳幫帶。技藝之所以能傳承，離不開工匠們的傳幫帶。要實現建設一支高素質專業化年輕干部隊伍的目標，組織部門和用人單位必須要在政治思想上、為人民服務上和實踐中做好“傳幫帶”這篇文章。要言傳身教。在使用優秀年輕干部的過程中，以師帶徒，薪火傳承，引導他們傳承紅色基因弘揚革命精神、強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。要近距離“幫”，通過談心談話、重點跟蹤、手把手教等方式，在工作、生活、學習等方面上真心實意幫助他們成長，使之能夠墩好苗、起好步。要關鍵時刻“帶”。教育他們對黨絕對忠誠，堅定不移聽黨話、跟黨走，適應新使命新任務新要求，不因荊棘坎坷而心生退縮，堅定不移當老實人、講老實話、做老實事，努力展現新擔當新作為。

提供練兵平臺，放手壓重擔。火熱的實踐是最好的課堂。要按照中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》和全國組織工作會議精神要求，強化實踐磨煉，有計劃有重點地選派優秀年輕干部到艱苦地區、重點工作任務中經受實踐鍛煉，給他們壓擔子、上重量，讓優秀年輕干部經受吃勁崗位、重要崗位、重點項目和基層一線崗位的磨煉，在難事急事的經歷中經受摔打，在急難險重任務面前勇挑重擔，在實踐中歷練、檢驗年輕干部，真正讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，成為忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務、充滿激情活力的高素質專業化年輕干部，為追趕超越發展提供堅強保障。 

嚴管厚愛并行，鑄造真鐵軍。十年樹木，百年樹人。新形勢下年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水的同時還要修枝剪葉、驅蟲防病，缺一不可。一方面要真正關心關愛年輕優秀干部尤其是基層一線的年輕優秀干部，注重待遇傾斜和人文關懷，堅持“三個區分”原則，構建容錯糾錯機制，激勵年輕優秀干部新時代新擔當新作為。另一方面，加強嚴管，實行動態更新。要著眼長遠發展戰略，在干部工作全局中推進年輕干部工作，及時把相形見絀的調整出去，防止材質疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經歷，防止干部個人搞自我設計。與此同時，注意及時補充新的優秀人選，始終保持一池活水，發揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。